Responsable juridique immobilier (F/H)

La Direction Juridique Immobilière du Groupe Carrefour assure l’ensemble des missions et de l’activité juridique immobilière du Groupe, elle-même organisée autour de différents métiers dont notamment les opérations foncières, les acquisitions,  les baux commerciaux, la copropriété ainsi que le contentieux immobilier. 

Dans le cadre du renforcement du Pôle Patrimoine de la Direction Juridique Immobilière du Groupe Carrefour la Direction Juridique recherche un(e) :

🎯 Vos Missions

Domaines d’intervention du Pôle Patrimoine :

• Baux Commerciaux (en qualité de preneur);

• Immobilier Logistique (foncier, location, construction, …);

• Construction & travaux (constructeur et maître d’ouvrage);

• Environnement;

• Urbanisme & Urbanisme commercial;

• Contentieux judiciaire et administratif;

• Loi Hoguet (mandats internes et pour compte de tiers);

• Délégations de responsabilités;

• Partenariats & montages immobiliers locatifs;

• Veille Juridique.

Périmètre d’intervention du Pôle Patrimoine :

• Supermarchés, hypermarchés, bureaux, entrepôts logistiques, e-commerce;

• Expansion;

• Centres Commerciaux;

• France & International (de manière accessoire).

Principales Missions :

Les missions se décomposent en deux volets : les missions juridiques d’une part et une mission d’adjoint au Directeur Juridique .

1. En qualité de juriste

• Négocier et rédiger les contrats de location (sur le patrimoine intra groupe et externe au groupe);

• Rédiger et gérer des mandats (gestion locative, commercialisation, gestion immobilière) internes et pour le compte de tiers; 

• Négocier et rédiger des contrats de constructions (CPI, MOE, MOD …);

• Assurer la veille juridique régulière relative à son activité et à son domaine de compétence;

• Piloter (et élaborer les stratégies) des précontentieux et contentieux des activités du périmètre;

• Assistance et conseil juridique auprès des opérationnels internes (assets managers,  portfolio-managers,  chefs de projets en France et à l’international, ... );

• Veiller au respect de la gouvernance, de la stratégie et de la politique du Groupe Carrefour;

• Animer la relation et collaborer avec les prestataires externes (avocats, huissiers, notaires, ...).

2. En qualité d’adjoint au Directeur Juridique

• Management transverse dans le cadre de certains projets / dossiers proposés par le Directeur Juridique;

• Pilotage des projets transverses proposés par le Directeur Juridique & suivi des comités de pilotage;

• Actualisation des contrats types;

• Gérer le site internet de la Direction Juridique Immobilier du Groupe (piloter et animer le groupe de travail, mettre en place une veille juridique dynamique, préparer et corriger les articles, préparer les ordres du jour, publier sur le site internet);

• Assister le Directeur Juridique Pôle Patrimoine dans l’animation et la coordination de l’équipe au quotidien.

👥 Votre profil

• De formation supérieure niveau Bac +5 en droit des affaires ou droit immobilier avec une forte expérience en droit immobilier général. Vous justifiez d'une expérience a minima de 7 ans dans une société foncière, enseignes nationales ou cabinet d'avocats.

• Bonnes connaissances des schémas complexes de propriété (copropriété, volumétrie, …) et de l’ensemble des matières du droit immobilier (locatif, foncier, construction, …) avec une appétence dans l’immobilier commercial.

• L'anglais juridique est nécessaire sur ce poste.

• Vous êtes motivé par la négociation des contrats avec des opérateurs immobiliers externes, avez une forte orientation vers les clients internes. Vous avez le sens du dialogue, un esprit de synthèse, êtes rigoureux et vous aimez organiser et conduire des projets. 

📝 Informations complémentaires :

📍 Poste basé à : Massy (Siège de Carrefour) avec 2 jours de télétravail/semaine

🖊️ Type de contrat : CDI

📑 Statut : Cadre

💶  Rémunération sur 13 mois + Variable

🛒 Remise sur achat

🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages !

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.