Responsable Maintenance (H/F)

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Nous recherchons pour notre site industriel de Foug (54) un Responsable Maintenance pour piloter l’ensemble du service Maintenance de notre site. Ce poste stratégique vise à garantir la fiabilité technique des équipements, à travers une démarche d’amélioration continue, une organisation humaine efficiente et le respect des exigences en matière de sécurité, qualité, coûts et délais.

 

Rattaché au Directeur du site, vous missions principales sont les suivantes :

 

Pilotage du service Maintenance :

• Superviser l’ensemble des activités de maintenance préventive, curative et améliorative
• Contribuer à la politique/objectif EHS (SMAT, 5S, 1/4 heures, analyse AT, appliquer et faire appliquer les consignations)
• Déployer le programme de mise en conformité des équipements
• Être partie prenante du CODIR et contribuer activement aux décisions stratégiques du site.

 

Gestion budgétaire et investissements :

• Être garant de la bonne gestion du budget de maintenance
• Être garant de la tenue du logiciel CAPEX+ (saisie budget, actualisation RF, arbitrage, respect enveloppe Usine)
• Optimiser les coûts tout en améliorant les performances techniques du périmètre

 

Fiabilité et disponibilité des équipements :

• Veiller à la disponibilité des lignes de production en respectant les taux de pannes définis par la Direction
• Piloter les projets de Grand Entretien et d’investissements annuels, en assurant le suivi des travaux et des arrêts usine
• Proposer des améliorations techniques en lien avec les priorités stratégiques du site

 

Suivi opérationnel et arbitrage :

• Arbitrer les priorités des travaux de maintenance
• Suivre l’avancement des travaux de maintenance
• Garantir le bon fonctionnement des réparables en lien avec les achats et les fournisseurs

 

Management et développement des équipes :

• Réaliser les entretiens professionnels et annuels
• Gérer les compétences et optimiser l’utilisation des ressources humaines en lien avec les responsables opérationnels
• Organiser et coordonner le travail du service tout en maintenant un climat social de qualité

Ce poste est-il fait pour vous ?

Profil recherché :

• Issu d’une formation niveau Bac +5 en maintenance industrielle et/ou ingénieur
• Expérience confirmée dans un poste similaire au sein d’un environnement industriel
• Maîtrise des outils de GMAO, des logiciels de gestion budgétaire (type CAPEX+)
• Leadership, rigueur, sens de l’organisation et capacité à fédérer les équipes
• Forte orientation résultats et amélioration continue

Pour être sûr de ne rien oublier

Le salaire indiqué est à titre informatif et ne comprend pas la partie de la rémunération variable.

On vous en dit plus sur nous

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien-être et l’avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

-Siège Social à Pont-à-Mousson

-Centre de Recherche à Maidières

-Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres

-Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie

-Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords

-Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

Alors rejoignez-nous !

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Vos avantages en nous rejoignant

• Eléments mensuels :

-Primes liées au poste et au rythme de travail

-Majoration heure de nuit

-Panier repas

-Indemnités kilométriques // prise en charge à 75% de l’abonnement transport en commun

• Éléments annuels :

-Prime vacances

-13ème mois

-Prime Saint-Eloi : 2 jours avec la possibilité de les prendre en jours de CP ou en prime

• Éléments additionnels :

-Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)

-Plan Epargne Groupe

-Avantages sociaux (Mobilité douce, Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE), Restaurant d’entreprise)

-Acquisition de RTT en fonction du rythme de travail

-Congés payés : CP, CP hiérarchiques, CP conventionnels

-Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)

Les étapes pour nous rejoindre

Notre processus de recrutement :

1/ Entretien de découverte téléphonique

2/ Entretien physique accompagné du Manager N+1

3/ Passation de tests d'aptitudes et inventaire de personnalité

4/ Visite usine

5/ Proposition salariale

 

Notre processus de recrutement est tourné vers l’échange et l'écoute de votre projet professionnel.

L'idée est de bien comprendre votre parcours, votre recherche et ce que vous attendez de votre future expérience professionnelle ; et voir, si nous pouvons avancer ensemble vers une trajectoire commune.